9 maneras de mejorar la moral del personal

La rotación de personal le cuesta a las compañías americanas millones de dólares cada año.  El costo de los días de trabajo perdidos, de las entrevistas a los candidatos, de la revisión de los currículos, de la comprobación de las referencias, de la presentación de los documentos y de la formación del nuevo miembro del personal es mucho más caro, en la mayoría de los casos, que la creación de un entorno de trabajo en el que los miembros del personal estén contentos y quieran quedarse. Si existe una preocupación por el deterioro de la moral del personal de su empresa, existen algunas cosas que puede hacer para mantener a los empleados felices y productivos.

Dar primas.  Incluso una pequeña bonificación puede significar mucho.  Los bonos mejoran la moral y aumentan la productividad.  Explore la posibilidad de diferentes estructuras de bonificación, entre ellas: bonificaciones por vacaciones, bonificaciones por semana de cumpleaños, bonificaciones por ventas, bonificaciones por aniversario de la fecha de contratación y bonificaciones por educación.

Planifique un retiro del personal.  El tiempo para relajarse y conocer a sus colegas en un ambiente social mejora el trabajo en equipo y, de nuevo, la productividad.  Sin embargo, muchas personas no querrán pasar tiempo lejos de sus familias, incluso si se les aloja en un bonito hotel.  Piensa en los retiros de un día del personal dos veces al año.  Cerrar la oficina en un día de trabajo y pasar el día en un spa, jugando al golf, en un parque temático, yendo a cenar y al cine, haciendo senderismo, kayak o en el zoológico.

Paga la educación.  La mayoría de los colegios comunitarios y centros de computación ofrecen clases relativamente baratas para ayudar a las personas a mejorar sus habilidades informáticas, de administración y liderazgo, o de idiomas.  Si un empleado está dispuesto a pasar tiempo tomando una de estas clases, recompénselo reembolsando parte de la matrícula o dándole un bono de terminación.  El deseo de aumentar la educación y aprender nuevas habilidades es un atributo de un buen empleado.  

Involucrar a sus familias.  Una fiesta anual de vacaciones o un picnic de verano es una gran manera de reunir a los empleados con sus familias.  Incluso una barbacoa en el parque con un juego de softball o globos de agua puede ser muy divertido.  Durante las vacaciones, alquila una pista de patinaje sobre hielo o reúne a todos para ser voluntarios en un comedor de beneficencia.

Compra nuevas sillas y bandejas para el teclado.  Hágales saber a sus empleados que su comodidad y seguridad es su preocupación.  La mayoría de los empleados no gastarán más de 100 dólares en una bandeja para el teclado, pero usted podría hacerlo.  ¿Y quién no apreciaría una bandeja para teclado de primera calidad y ergonómicamente correcta que se ajuste a la altura e inclinación con el toque de un dedo?  Encontramos grandes ofertas en Versa Products

Tengan días libres.  Los viernes informales son agradables, pero también lo son los días informales especiales una vez al mes.  Deja que la gente venga al trabajo en jeans y zapatos cómodos y estarán de mejor humor.

Servicios de kraft gratuitos. La mayoría de los empleadores proporcionan café para su personal, pero el personal termina haciéndolo.  Trae bocadillos saludables una vez a la semana como una cesta de frutas, mini ensaladas individuales o bandejas de bagels.  También puede abastecerse de té Stash o Tazo, bizcochos, yogur, barras de granola y esas bolsas de 100 calorías de papas fritas, galletas y pretzels.  Tener el almuerzo entregado una vez cada dos semanas es también un buen gesto y los empleados apreciarán el dinero que ahorran al tener que comprar el almuerzo fuera.  Otro evento divertido es hacer que los empleados hagan el almuerzo una vez al mes.  Alternar entre los hombres y las mujeres, las diferentes divisiones de la empresa, etc.  Asegúrate de que incluso la alta dirección se involucre.  El personal aprenderá nuevas recetas y técnicas de otros empleados y se divertirá.  ¡El resto disfrutará comiendo!

Horarios flexibles.  Si es posible, déle al personal horarios que se adapten a sus necesidades y reduzca el tiempo de desplazamiento.

Membresías de gimnasio.  Pagar por sus membresías de gimnasio o pagar a un instructor de Pilates para que venga una vez a la semana después del trabajo es una buena manera de animar a los empleados a mantenerse en forma.

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